Régime D'Options D'Achat D'Actions

XII Ce SESO a été élaboré par le Comité des rémunérations conformément au Règlement sur les options d'achat d'actions des employés et aux régimes d'options d'achat d'actions des employés (1999), tel qu'amendé, et à la résolution des actionnaires De la Banque adoptée à sa réunion du 16 juin 2007. CLAUSE A. DÉFINITIONS Sauf répugnance au contexte ou à la signification des présentes, les termes suivants ont les significations suivantes: 1. 147Employé148 désigne tout employé permanent de la Banque à partir du (À la date de ce régime ou par la suite) et inclut tout employé de la Banque qui a rejoint à la demande de la Banque l'emploi d'une société qui est D'une filiale ou d'une société affiliée ou d'une filiale de la Banque. 2. 147Bank148 signifie HDFC Bank Limited. 3. 147Employé régime d'options d'achat d'actions ESOS 147 signifie ce régime. 4. 147Option148 désigne un droit, mais non une obligation, accordé à un employé en vertu de la présente ESOS de demander des actions de participation de la Banque à un prix prédéterminé tel que mentionné ci-après. 5. 147Grant148 signifie l'émission de Options aux Employés sous cet ESOS. 6. 147Date of Vesting148 signifie la date à laquelle l'Employé a le droit de demander des actions de la Banque contre les Options qui lui sont accordées en vertu de cette ESOS. 7. 147Exercice148 désigne l'acte consistant à présenter une demande par l'Employé à la Banque en vue de l'émission d'actions contre l'Option acquise à l'Employé en vertu de la présente ESOS. 8. 147Prix148 désigne le prix communiqué à l'Employé au moment de l'octroi de l'Option déterminé comme il est indiqué ci-dessous, lequel prix doit être payé par l'Employé au moment de l'exercice de l'Option. 9. 147 Taxe applicable148 s'entend de l'impôt sur les avantages sociaux (FBT) ou de toute autre taxe perçue par le gouvernement de temps à autre. 147F. B.T.148 signifie le montant de l'impôt qui doit être payé par l'employé au moment de l'exercice des options. Ce montant est calculé à un certain pourcentage sur la différenciation du prix, soit le prix de subvention et le prix de marché des actions cotées à la bourse à la date d'acquisition. Dans le cas où il n'y a pas de négociation à la date d'acquisition, le prix de marché cité le jour ouvrable précédent sera considéré pour ce calcul. 10. Période d'exercice148 désigne le laps de temps pendant lequel les options détenues par un employé doivent être exercées par cet employé. 11. 147 Prix du marché148 d'une action à une date donnée signifie le cours de clôture des actions à cette date à la Bourse en Inde où le volume d'opérations est le plus élevé. 12. 147Commission148 signifie le processus par lequel l'Employé a le droit de demander des Actions de la Banque contre les Options accordées à l'Employé en vertu de cette ESOS. 13. 147Comité de la rémunération148 désigne un comité du conseil d'administration de la Banque constitué par le conseil conformément aux lois applicables. 14. L'expression «actions 147» ou «actions148» désigne les actions de la Banque dont la valeur nominale est de 10 roupies par action. CLAUSE B. COMITÉ DE RÉMUNÉRATION Le comité de rémunération a, conformément aux pouvoirs qui lui ont été conférés et conformément aux modalités approuvées par les membres de la Banque à l'assemblée générale annuelle de la Banque tenue le 16 juin 2007, a formulé cette ESOS. Dans le cas où des éclaircissements seraient nécessaires sur l'interprétation ou l'application de cette ESOS, ils seront soumis au comité de rémunération. La décision du comité de rémunération est définitive et exécutoire à cet égard. Le Comité de la rémunération s'est également réservé le droit de modifier ce régime au fur et à mesure des besoins, sous réserve, comme à l'habitude, des Lignes directrices de 1999 sur le régime d'options d'achat d'actions des employés et les régimes d'options d'achat d'actions des employés. En cas de levée de droit, émission de bonus et autres actions de la société, le comité de rémunération examinera et approuvera le rajustement quant au nombre d'options attribuées et / ou au prix d'exercice selon les lois, règles et règlements applicables. CLAUSE C. EMPLOYÉS ADMISSIBLES Tous les employés sont admissibles à l'octroi des options. Le nombre total d'options émises en vertu de la présente ESOS sera assujetti à un maximum de 10 000 000 (10 millions seulement) d'options. Au moment de l'exercice de l'option conformément à la présente norme, une part d'actions pour chaque option détenue par l'employé serait émise par la Banque. Tous les Employés auxquels le Comité des Rémunérations a décidé que les Options susmentionnées seraient accordées en seraient informés par voie de communication distincte par lettre séparée ou par courrier électronique. (Sauf les administrateurs pour les raisons mentionnées à la clause P ci-dessous) Un employé (y compris un administrateur) qui est promoteur ou qui appartient au groupe promoteur ne peut pas participer à l'ESOS. Un administrateur, soit par lui-même, soit par l'entremise de ses proches ou par l'entremise d'une personne morale, détient directement ou indirectement plus de 10 actions en circulation de la Banque, n'est pas admissible à participer à l'ESOS. De plus, aucun administrateur de l'employeur ne peut se voir octroyer des options dans le cadre de l'ESOS donnant droit à des actions de la Banque qui représenteraient plus de 1 du capital-actions de la Banque à la date d'attribution des options ou 10 du total Nombre d'options octroyées dans le cadre du régime. Le nombre minimum d'options pouvant être accordées dans le cadre de l'ESOS est nul. CLAUSE D. CRITÈRES D'OCTROI DES OPTIONS Lors de l'octroi des options, le comité de rémunération a notamment tenu compte de la note, du rendement, du mérite, de la contribution potentielle future, de la conduite de l'employé et d'autres facteurs pertinents appropriés. Le comité de la rémunération a décidé que les options ne seraient pas accordées aux employés dont le rendement dans l'évaluation immédiatement précédente est jugé inacceptable146. CLAUSE E. DATE D'OCTROI DES OPTIONS Lors de sa réunion du 27 juin 2007, le Comité de la rémunération a déterminé les Employés admissibles à l'octroi de ces Options et le nombre de ces Options devant être accordées à ces Employés. Le Comité de la rémunération a déterminé le 27 juin 2007 comme étant la date de l'octroi de ces options. CLAUSE F: TARIFICATION Comme approuvé par les Actionnaires lors de l'Assemblée Générale de la Banque tenue le 16 juin 2007, le prix des options sera le cours de clôture coté le jour ouvrable immédiatement précédent de la date d'attribution de la Options, en bourse, où le volume de transactions est le plus élevé. Conformément aux critères ci-dessus et la date d'octroi de l'option soit le 27 juin 2007, le prix des options attribuées le 27 juin 2007 est fixé à Rs 1098,70 (Roupies un mille et quatre-vingt-dix-huit et soixante-dix Seulement-) par option Actions. CLAUSE G. VENTE D'OPTIONS Les options consenties aux employés en vertu de la présente ESOS seront acquises en deux étapes: 50 des options arrondi au plus près de 100 seront Vest dans les employés le 27 e jour Juin, 2008 Options de solde sera Vest en Les employés le 27 e jour Juin 2009 CLAUSE H. L'EFFET DE LA MORT, LA RENONCIATION DU DÉMÉNAGEMENT PERMANENT ET LA RÉSILIATION DE L'EMPLOI SUR LA VENTE D'OPTIONS Aucune option ne peut être acquise dans un Employé si l'employé cesse d'être à l'emploi de la Banque Avant la date d'acquisition des options, sauf dans les cas suivants: 1. Décès d'un employé En cas de décès d'un employé auquel les options sont accordées, toutes les options qui ont été accordées à l'employé sont réputées avoir été Attribuée à l'Employé à la date de son décès et exercée par ses candidats et en l'absence de tout candidat, par les héritiers et successeurs légaux de l'Employé. Toutes ces options pourront être exercées par les héritiers légaux, successeurs et / ou nommés, selon le cas, dans un délai de six mois à compter de la date de décès de l'employé. Pour permettre aux employés de désigner des personnes à l'égard des options, la Banque mettra à la disposition des employés des formulaires de nomination spécifiques de temps à autre. 2. Incapacité permanente Si un employé subit une incapacité de travail permanente pendant son emploi et en conséquence de son emploi à la Banque prend fin, toutes les options qui lui sont accordées à la date de la désaffectation permanente lui revêtent à cette date. Toutes ces options seront exerçables dans un délai de six mois à compter de la date de cette invalidité permanente. 3. Démission Cessation d'emploi En cas de démission ou de cessation d'emploi de l'Employé, toutes les Options non acquises à cette date seront acquises. Toutefois, l'employé a le droit de conserver toutes les options acquises et de les exercer dans un délai de six mois à compter de la cessation de l'emploi. Toutefois, une telle démission ou résiliation n'est pas à cause d'une faute ou d'un délit de l'employé. Après l'expiration d'un délai de six mois, les options acquises deviennent caduques, sinon exercées. Le Comité de la rémunération a un pouvoir discrétionnaire absolu pour déterminer s'il y a eu ou non une désunion148 ou un désistement148 sur une partie de l'Employé et la décision du Comité de rémunération à cet égard est définitive et lie l'Employé. Si la démission ou la cessation d'emploi de l'employé est imputable à une faute professionnelle de l'employé, alors toutes les options acquises au profit de l'employé cesseront sans délai et l'employé ne pourra exercer ces options. Ces options sont susceptibles d'être annulées par la Banque. 4. Retraite d'un employé Dans le cas où l'employé, y compris un administrateur auquel les options sont accordées, prend sa retraite ou quitte son poste après avoir atteint l'âge de l'annuité selon les règles de la Banque ou à l'expiration de toute prolongation Des directives, des dispositions légales, des clarifications ou des directives de la Banque de réserve de l'Inde (autre qu'une directive, une disposition, une clarification ou une directive concernant l'inconduite ou la faute d'un employé). Toutefois, l'employé doit exercer les options dans un délai de six mois à compter de la date de la libération de son poste, faute de quoi lesdites options prendront fin. 5. Fusion et fusion Les options accordées en vertu des présentes ne seront pas affectées par une prise de contrôle, une fusion ou une fusion d'une autre entité avec la Banque. Dans le cas où la Banque serait fusionnée ou fusionnée dans une autre Entité ou s'il y avait une modification significative et importante des participations détenues par les promoteurs de la Banque ou si un investisseur acquiert plus de 12% du capital libéré De la Banque, soit par elle-même, soit avec des entités du groupe de sociétés du même groupe agissant de concert, alors toutes les options consenties seront acquises sans délai auprès des salariés et elles auront le droit de les exercer immédiatement. CLAUSE I. EXERCICE DES OPTIONS Sauf exception mentionnée à la clause H, les employés peuvent exercer des options acquises avant l'expiration d'un délai de deux ans à compter de la ou des dates respectives de l'acquisition des options. Au moment de l'exercice des options, les employés doivent demander un minimum de 200 actions ou la totalité des options non acquises non exercées détenues par l'employé à cette date, selon le moindre des deux montants. Le mode et la manière de l'Exercice des Options seront communiqués séparément aux Employés. Au moment de l'exercice des options, l'employé doit verser sans délai à la Banque le prix qui comprend le prix de subvention majoré du prix F. B.T. Montant ou tout autre montant que la Banque a la possibilité de recouvrer auprès de ses employés passés et présents. La Banque aura le droit de recouvrer le Prix en débitant le salaire en ayant un autre compte des salariés auprès de la Banque. L'Employé délivre les autorisations nécessaires à la Banque à cet égard. Si l'Employé n'a pas de compte auprès de la Banque, la Banque acceptera le prix d'exercice par d'autres moyens acceptables par la Banque. Il est précisé que les Options ne peuvent être exercées qu'après qu'elles sont acquises aux Employés et l'attribution en Dans les 21 jours à compter de la dernière date spécifiée pour l'exercice des options dans chaque période de mois. Les données des options exercées au cours d'un mois civil déterminé sont calculées et fournies aux bourses pour qu'elles soient immatriculées immédiatement après ou conformément aux dispositions du règlement de la bourse en vigueur. La négociation de ces actions sera soumise à l'approbation des bourses. Par conséquent, si une option est exercée à n'importe quel moment entre le 1 er mois de la dernière date spécifiée pour l'exercice des options pour ce mois, l'attribution doit être faite dans les 21 jours de ladite date spécifiée pour l'exercice des options pour ce mois. Les données pour ledit mois civil sont calculées par la suite et fournies aux bourses aux fins de cotation. Dans le cas d'employés ayant l'intention de prendre un congé prolongé, ils peuvent demander au gestionnaire ESOP de souscrire les actions en leur nom. ESOP Manager insisterait sur la lettre d'autorité à cet égard. Les actions seront émises et attribuées au nom de ces employés. La période ci-dessus du mois civil peut, à la discrétion du comité de rémunération, être modifiée de temps à autre. CLAUSE J. DISPOSITION DES OPTIONS ET OCTROI DE CELLES-CI Sans préjudice des dispositions de la clause H, les options attribuées à un employé prendront fin à l'expiration d'un délai de deux ans à compter de la date de cette acquisition. Si les options ne sont pas exercées par les employés concernés dans un délai de deux ans à compter de la date d'acquisition de ces options, le droit de l'employé de demander des actions de participation aux options se perdra et ces options prendront fin sans délai. En cas de déchéance des options en vertu des dispositions des articles H et J, lesdites options caduques seront mises à la disposition du comité de rémunération pour octroi aux autres employés que le comité de rémunération jugera appropriés. Pour autant que le Prix de ces Options soit calculé à partir de la Date d'Octroi de ces Options et non conforme au Prix en vertu de ce Régime. CLAUSE K. EXERCICE EN CASHEME Nonobstant toute disposition de la Clause I, dans le cas où un Employé désire exercer des Options qui lui sont confiées, la Banque peut permettre aux courtiers en valeurs mobilières émetteurs de la Banque de financer le paiement du Prix qui sera ajusté en fonction Le produit de la vente d'une partie ou de la totalité des actions qui devaient être vendues transférées. Afin de permettre à l'employé de se prévaloir de cette procédure d'exercice sans numéraire, le comité de rémunération a le droit d'encadrer ces règles, règlements et lignes directrices à cet égard de temps à autre. CLAUSE L. NON - TRANSFÉRABILITÉ DES OPTIONS Les Options accordées à un Employé ne peuvent être transférées par l 'Employé à aucune autre personne. Sauf en cas de décès d'un employé, aucune autre personne n'a le droit d'exercer l'option en lieu et place de l'employé ou en son nom ou en fiducie. L'option accordée à un employé ne doit pas être hypothéquée, hypothéquée ou autrement aliénée de toute autre manière. CLAUSE M. RESPONSABILITÉ FISCALE Le passif de l'acquittement de l'impôt sur les options attribuées en vertu de la présente ESOS-X et des actions émises dans le cadre de l'exercice des options est entièrement à la charge des salariés et est conforme aux Les dispositions de l'impôt sur le revenu, de la loi de 1961 et des règles qui y sont énoncées. La Banque a également la possibilité de recouvrer le montant de l'impôt, que ce soit par voie de FBT ou autrement de ses employés passés et présents. En cas de modification ou de modification des dispositions de la Loi de l'impôt sur le revenu de 1961 et / ou des règles qui y sont énoncées aux dates de la présente ESOS-X, le Comité de rémunération a le pouvoir de modifier ou de modifier cette norme ESOS-X À un moment approprié sans le consentement des salariés ou des actionnaires, selon le cas, afin de s'assurer que la Banque est dans la même situation qu'elle aurait été si les modifications ou modifications apportées à la Loi de 1961 sur l'impôt sur le revenu et / Là n'ont pas été faites. La Banque aura le droit de recouvrer auprès de ses employés tout impôt qui pourra être perçu à la Banque de temps à autre par les autorités réglementaires au moment de l'octroi de l'exercice de l'attribution des options. CLAUSE N. DROITS COMME ACTIONNAIRE L'Employé ne pourra exercer aucun droit d'actionnaire à l'égard des Options qui lui auront été attribuées tant qu'elle n'a pas reçu les Actions de Capital requises lors de l'exercice de l'Option ainsi consentie Avec cet ESOS. Toutefois, tous les bénéficiaires de l'option recevront des communications selon les lignes directrices SEBI (Régime d'options d'achat d'actions des employés et régime d'achat d'actions des employés), 1999, avec ses modifications successives. Aucun employé n'a le droit de recevoir un dividende ou de voter à une assemblée de la Banque ou de profiter de quelque façon que ce soit des avantages d'un actionnaire à l'égard des options consenties ou acquises à l'employé jusqu'à ce que des actions soient attribuées à l'employé Lors de l'exercice des options. Toutes les Actions de la Banque émises à la suite de cet Exercice seront classées pari-passu (c'est-à-dire au pair et avec les mêmes droits et avantages) avec les Actions de la Banque alors existantes. CLAUSE O. INTERPRÉTATION Tout différend ou désaccord qui résultera de ou en relation avec la présente SSEO sera soumis au comité de rémunération et sera déterminé par le comité de rémunération et toute interprétation de la décision de décision par Le comité de rémunération lie toutes les personnes concernées. CLAUSE P. APPROBATIONS RÉGLEMENTAIRES L'ESOS est soumise aux approbations réglementaires qui peuvent être requises de temps à autre. Il est précisé que l'octroi d'options aux administrateurs sera soumis à l'approbation de la Reserve Bank of India. Dès réception de l'approbation visée ci-dessus, l'avis de réception de cette approbation et l'octroi des options seront donnés à ces administrateurs. Pourvu que la date d'octroi des options à ces administrateurs soit en tout état de cause réputée être le 27 e jour de juin 2007 au prix mentionné à la clause F. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Attendre une période d'acquisition spécifiée pour passer avant qu'ils puissent exercer l'option et acheter le stock de la société, parce que l'idée derrière les options d'achat d'actions est d'aligner les incitations entre les employés et les actionnaires d'une entreprise. Les actionnaires veulent voir l'augmentation des prix des actions, si gratifiant employés que le prix des actions monte avec le temps garantit que tout le monde a les mêmes objectifs à l'esprit. Fonctionnement d'une convention d'options d'achat d'actions On suppose qu'un gestionnaire reçoit des options d'achat d'actions et que la convention d'option permet au gestionnaire d'acheter 1 000 actions de la société à un prix d'exercice ou un prix d'exercice de 50 actions par action. 500 actions de la société acquise au total après deux ans, et les 500 actions restantes sont acquises au bout de trois ans. L'acquisition désigne l'employé gagnant la propriété des options, et l'acquisition des droits motive le travailleur à rester avec l'entreprise jusqu'à ce que les options soient acquises. Exemples d'exercices d'options sur actions En utilisant le même exemple, supposons que le cours de l'action augmente à 70 après deux ans, ce qui est supérieur au prix d'exercice des options d'achat d'actions. Le gestionnaire peut exercer en achetant les 500 actions qui sont acquises à 50, et la vente de ces actions au prix du marché de 70. La transaction génère un gain de 20 par action, soit 10 000 au total. La société conserve un gestionnaire expérimenté pendant deux années supplémentaires, et l'employé bénéficie de l'exercice d'options sur actions. Si, au contraire, le cours de l'action n'est pas supérieur au prix d'exercice de 50, le gestionnaire n'exerce pas les options d'achat d'actions. Puisque l'employé possède les options pour 500 actions après deux ans, le gestionnaire peut être en mesure de quitter l'entreprise et de conserver les options d'achat d'actions jusqu'à ce que les options expirent. Cet arrangement donne au gestionnaire la possibilité de profiter d'une hausse des cours des actions sur la route. Affacturage des dépenses de l'entreprise Les ESO sont souvent accordés sans exigence de dépenses de l'employé. Si le prix d'exercice est de 50 par action et le prix de marché est de 70, par exemple, la société peut simplement payer à l'employé la différence entre les deux prix multipliés par le nombre d'actions d'actions. Si 500 actions sont acquises, le montant versé à l'employé est (20 x 500 actions), ou 10 000. Cela élimine le besoin pour le travailleur d'acheter les actions avant la vente du stock, et cette structure rend les options plus précieuses. L'ESO est une dépense pour l'employeur et le coût d'émission des options d'achat d'actions est comptabilisé dans le compte de résultat de la société. Plan d'options d'achat d'actions Infosys lance ESOP Scheme après 13 ans Le 15 Juillet 2016 11:51 (IST) Vendredi a déclaré qu'il va lancer son programme d'options d'achat d'actions des employés ou ESOP régime dans une tentative de contrôler l'attrition, qui a repris brusquement au trimestre de juin. UltraTech Cement alloue 658 actions aux employés Le 05 décembre 2015 19:40 (TSI) La firme du groupe Aditya Birla, UltraTech Cement, a déclaré samedi qu'elle avait attribué 658 actions aux employés en vertu de son régime d'options d'achat d'actions pour employés (ESOP). Le règlement proposé s'appliquera au Régime d'options d'achat d'actions à l'intention des employés et au Régime d'achat d'actions des employés, généralement appelé les lignes directrices d'ESOP, ainsi que sur d'autres régimes d'avantages sociaux généraux, comme En cas d'accident, de maladie, d'invalidité, de décès ou de bourses d'études. Sebi donne aux entreprises plus de temps pour répondre aux normes du régime d'avantages sociaux des employés Le 30 novembre 2013 21:41 (IST) Watchdog Market Securities and Exchange Board de l'Inde (Sebi) a laissé le temps jusqu'en Juin l'année prochaine pour les entreprises d'aligner leurs régimes d'avantages sociaux Comme il est en train d'examiner le cadre actuel des plans d'options d'achat d'actions et d'avantages sociaux des employés. L'ABC des plans d'options d'achat d'actions des salariés Le 07 août 2013 16:10 (IST) Dans le cadre de ce régime, une alternative est donnée à l'employé d'acquérir des actions de la société. Ces actions sont appelées options d'achat d'actions et sont accordées par l'employeur en fonction du rendement de l'employé. Sebi ordonne aux entreprises de se conformer aux normes d'ESOS en juin Le 17 janvier 2013 19:50 (IST) La bourse de valeurs d'Inde (Sebi) a demandé aujourd'hui aux sociétés cotées de se conformer aux nouvelles normes qui interdisent aux régimes d'aide sociale et aux fiducies d'acheter les actions De leurs propres entreprises du marché secondaire, avant le 30 juin. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. - Attribution d'actions dans le cadre du régime d'options d'achat d'actions des employés de SCUF 2006 Le 26 novembre 2011 07:02 (TSI) Shriram City Union Finance Ltd a informé BSE que les bourses avaient accordé leurs approbations en principe pour l'attribution de 13 55 000 actions En vertu de la clause 22.1.b) des Lignes directrices SEBI (ESOS et ESPS). Au moment de l'exercice des options par les salariés, la Société a attribué 10 880 actions à 10 salariés de la société A. Britannia Industries Ltd - Le régime d'options d'achat d'actions des employés (ESOS) Le 26 novembre 2011 06:45 (TSI) Britannia Industries Ltd a informé l'ESB que le Comité des rémunérations du conseil d'administration de la Société a approuvé lors de sa réunion tenue le 27 mai 2011, De 1,25 000 options d'achat d'actions à Mme Vinita Bali, directrice générale. Chaque Option accordée lui donnera droit, lors de l'exercice des Options, de recevoir une action de la Société de la société. ILFS Ingénierie et Construction SA a annoncé à BSE que le Comité des Rémunérations a décidé de mettre fin au régime ESOP 2008 (ESOP 2008) Le 26 novembre 2011 06:44 (IST) À compter du 31 mars 2011, étant donné que tous les bénéficiaires du régime ont quitté les services de la Société avant la fin de l'exercice 2010-2011. Il n'y aura pas d'autres subventions en vertu de ce SCH. EID Parry India Ltd - Attribution d'options sous régime d'options d'achat d'actions pour employés Le 26 novembre 2011 06:42 (IST) EID Parry India Ltd a informé BSE que le Comité de Nomination de Compensation, à sa réunion du 29 avril 2011, avait accordé 75900 Options en vertu du régime d'options d'achat d'actions pour employés 2007 de la Société à un prix d'exercice de Rs. 240,90 par option. Infrastructure Development Finance Company Ltd - Attribution d'actions en vertu du régime d'options d'achat d'actions à l'intention des employés (ESOS) Le 23 novembre 2011 à 11 h 55 (IST), Infrastructure Development Finance Company Ltd a informé BSE que le Comité des administrateurs, Et attribué 1,82,150 actions entièrement libérées de Rs. 10- aux salariés de la Société dans le cadre du régime d'options d'achat d'actions des employés (ESOS). Zensar Technologies Ltd - Attribution d'actions E au régime d'options d'achat d'actions pour employés Le 23 novembre 2011 11:53 (IST) Zensar Technologies Ltd a informé BSE qu'au moment de l'exercice de l'option d'achat d'actions par les salariés de la Société, Entièrement libérées 2 626 Actions de Rs. 10 de la Société à ses employés. Glodyne Technoserve Ltd - Le géant de l'option d'achat d'actions sous régime d'options d'achat d'actions pour employés Le 23 novembre 2011 11:52 (IST) Glodyne Technoserve Ltd a informé BSE que le comité de rémunération du conseil d'administration à sa réunion du 13 janvier 2011 a A octroyé 7 088 89 options d'achat d'actions (chaque option donnant droit de demander une part d'actions de 10 Roupies chacune) aux employés admissibles de la Société et de sa filiale en conformité avec le stock d'employés. BGR Energy Systems Ltd - Attribution d'actions dans le cadre du régime d'options d'achat d'actions pour les salariés 2007 Le 23 novembre 2011 11:47 (IST) BGR Energy Systems Ltd a informé BSE que le Comité des administrateurs, à sa réunion du 22 novembre 2010, Actions de Rs. 10 à chacun de ces bénéficiaires qui ont exercé leurs options dans le cadre du régime d'options d'achat d'actions des salariés de la Société en 2007. Ces actions seront classées pari-passu avec les actions existantes de la Société. Grasim Industries Ltd - Attribution d'actions en vertu du régime d'options d'achat d'actions pour les employés, 2006 Le 23 novembre 2011 11:37 (IST) Grasim Industries Ltd a informé BSE que le Comité de transfert d'attribution des griefs des actionnaires du Conseil d'administration de la Société avait attribué 200 Deux cents seulement) Actions de participation le 22 septembre 2010 dans le cadre du régime d'options d'achat d'actions des salariés de la Société, 2006. Ces 200 actions seront classées pari passu avec les actions existantes sha. Repro India Ltd a informé BSE que le Comité de la rémunération a voté la résolution adoptée par la circulation en date du 12 août 2010 enregistré laps de 40000 nombre de Options d'achat d'actions attribuées à certains salariés en vertu du programme d'options d'achat d'actions des employés 2006 de Repro India Limited. En outre, la Société a informé que le comité de rémunération h. Moser Baer - régime d'options d'achat d'actions des employés Le 23 novembre 2011 11:33 (IST) Moser Baer India Ltd a informé l'ESB que, en termes de régime ESOP et les directives SEBI (Régime d'options d'achat d'actions des employés et régimes d'achat d'employés) Le Comité de Rémunération du Conseil d'Administration du 12 août 2010 a octroyé de nouvelles options aux salariés de la Société dans le cadre de son Régime ESOP - 2009. Shriram City Union Finance Ltd - Attribution d'actions en vertu du régime d'options d'achat d'actions des salariés de SCUF 2006 Le 29 octobre 2011 16:09 (TSI) Le conseil d'administration a approuvé, lors de sa réunion tenue le 29 octobre 2011,